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“公司轉型年”行動計劃優(yōu)秀作品展示（四十二）——《轉型發(fā)展 轉變創(chuàng)新》 劉效瑜
作者： 時間：2018-06-28 00:00:00 訪問次數(shù)：人
2018是公司的轉型年，也是十分重要的一年。目前公司發(fā)展已經(jīng)度過了初創(chuàng)期，正在進入成長期，公司開始轉型發(fā)展。這就需要我們員工要跟上節(jié)奏，快速轉型。公司轉型年口號“轉變觀念，強化市場意識；轉變業(yè)務，增加經(jīng)營收入；轉變作風，保持創(chuàng)業(yè)激情。”的提出對于我們業(yè)務部門來講更是尤為重要。
一、轉變思想、增強服務意識
公司倡導業(yè)績的背后是團隊，團隊的背后是文化，文化的背后是心態(tài)。所以個人要首先從要從心態(tài)轉變開始，從自身改變開始，實習實訓方面，我們已經(jīng)從建設時期的甲方，開始轉變?yōu)樘峁嵙晫嵱柗盏囊曳?，更要從思想、心態(tài)上快速轉變。
這就需要積極運用市場化手段，增強市場開拓能力和客戶服務能力。依托已經(jīng)建成的項目和將要建成的項目，大力宣傳，廣泛對接周邊院校、企業(yè)、行業(yè)，想盡一切辦法尋找合作伙伴，讓資源充分得到運用，繼續(xù)做好各項服務，強化服務意識，通過最好的服務，樹立好口碑，將公司的經(jīng)營模式落地，讓合作伙伴滿意，形成粘性。
二、轉變作風，端正工作態(tài)度
工作當中必須要對自己所從事的工作有足夠的重視態(tài)度。在思想工作方面，深化學習，努力提高自己的思想理論水平，加強自己的事業(yè)心和責任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力，并堅持理論聯(lián)系實際，注重學以致用。俗話說，今日不努力工作，明日努力找工作。如果連這種態(tài)度都沒有，那勢必會被工作所淘汰。作風建設作為自我完善、自我提高的永恒主題，要求我們要始終保持銳意進取的朝氣和干事創(chuàng)業(yè)的激情，弘揚公司浩然正氣，堅持廉潔自律的工作作風，立足本職，嚴謹細致，精益求精，確保工作規(guī)范、標準、安全。在實際工作中，要更加積極主動的向領導請教遇到的問題，并多與同事們進行溝通，與同事之間配合好、協(xié)調好，從大局出發(fā)，在完成自己工作的同時更好的完成公司及部門的任務。
三、提高效率，提升工作技能
自覺加強學習。繼續(xù)拓寬自己的業(yè)務知識面，加強自己對業(yè)務知識的學習。堅持公司文化，在學中干、在干中學，不斷掌握新知識、熟悉新領域、開闊眼界，使專業(yè)素養(yǎng)和工作能力跟上時代節(jié)拍和公司發(fā)展，避免瞎忙、亂忙。在日常工作中，遇問題多查閱資料文獻，多請教有經(jīng)驗的老同事，熟悉相關問題解決案例，從而提高自己解決實際問題的能力。
工作技能的提高，一方面來源于知識的積累，和自己的經(jīng)驗，另一方面來源于行業(yè)技術的追蹤，就像俗話說的那樣，活到老學到老，做了這一行，就要喜歡和鉆研這一行，每個人都需要在自己的工作崗位上不斷鉆研、不斷發(fā)展。這樣，才不至于做事時被知識和業(yè)務技能的潰乏所束縛，才不至于因解決不了問題而困步不前。
四、改進方法，推進工作任務
目標是方向，思路是途徑，措施是手段。沒有目標，就失去了奮斗方向；思路不清晰，就分不清哪些是主要矛盾，哪些是次要矛盾，就搞不清哪些重要緊急，哪些可以穩(wěn)步推進，眉毛胡子一把抓，也不可能制定出切實可行的措施來。
因此，要理清工作思路，然后才能對癥下藥，采取切實措施。首先要有嚴謹?shù)墓ぷ魉悸?，做到按制辦、按流程走、爭做制度流程執(zhí)行者和維護者。但是在日常工作中，有很多事情是新業(yè)務、新形態(tài)，很多制度流程不一定適用。這就要求我們要敢于轉型，敢于創(chuàng)新，創(chuàng)新是繼承基礎上的創(chuàng)新，不是全盤否定，對需要改進的工作方法，要大膽地改革和創(chuàng)新。唯有如此，事業(yè)才能不斷進步和發(fā)展。不思變通，在新形勢下必然被時代所淘汰。
《易經(jīng)》的道理告訴我們，人類的法則就是“窮則變，變則通，通則久”。天地間沒有不變的事情，天地間的一切事情，隨時變，隨地變。沒有不變的道理，不變是不可能的。所以任何事物、形態(tài)到了某一個階段，是非變不可的。這就要求我們在這個飛速轉變的時代，在公司轉型的階段，必須采取實際行動轉變自我，鑄造公司輝煌的明天。
